بَعْضُ النَّاسِ بِمُجَرَّدِ حَرَكَتِهِمْ فِي مَكَانِ الْعَمَلِ، تَجِدُ كُلَّ الْأَعْيُنِ وَالْأَذَانِ تَوَجَّهَتْ لَهُمْ عَلَى الْفَوْرِ بِشَكْلٍ تِلْقَائِيٍّ وَبِاحْتِرَامٍ شَدِيدٍ. هَلْ هَذَا السِّحْر؟ بِالطَّبْعِ لَا. فِي الْوَاقِعِ، لَقَدْ عَمِلَ هَذَا الشَّخْصُ بِجِدٍّ عَلَى مَرِّ السِّنِينِ لِكَسْبِ احْتِرَامِ الْأَشْخَاصِ الَّذِينَ يَعْمَلُونَ حَوْلَهُ. يُمْكِنُكَ كَسْبُ احْتِرَامِ الْأَشْخَاصِ الَّذِينَ تَعْمَلُ مَعَهُمْ أَيْضاً بِاتِّبَاعِ بَعْضَ الْخُطُوَاتِ الْبَسِيطَةِ.
في هذا المقال
1- اتبع نظام العمل
فقط في الأفلام، أو في المسلسلات على شاشة التلفزيون، دائمًا ما يكون الشرطي المارق أو موظف المكتب الذي يتجاوز حدوده هم من يفوزون بالمكافآت والثناء. ولكن في الحياة الحقيقية، من يفوز بالثناء واحترام الآخرين هو الشخص الذي يقوم بما يفترض أن يفعله.
إن الرئيس الذي يتغيب كثيراً عن العمل، أو يأتي في وقت متأخر، ويغادر مبكراً، ويقضي وقتاً في التسوق عبر الإنترنت أكثر من العمل، لن يجد الاحترام من زملاء العمل. في حين أن تأثير اتباع نظام وقوانين العمل ليس قوياً بين الموظفين إلا أنه لا يزال يلعب دورًا حاسمًا. إذ لا يحترم الناس الأشخاص الذين لا يحترمون قواعد العمل.
بشكل عام .. في أماكن العمل التي يتبع فيها معظم الموظفين القواعد، سواء أكان الهدف من ذلك هو خلق تناغم في بيئة العمل أو التعامل مع الموظفين بطريقة عادلة وأخلاقية، فغالبًا ما يتمّ التفكير بعناية في صياغة قواعد العمل.
2- اعمل بجد
لا يعني العمل الجاد أنك بحاجة إلى العمل لمدة 80 ساعة في الأسبوع، ولكن هذا يعني أنك بحاجة إلى العمل عندما يكون من المفترض أن تعمل.
إن العمل الجاد يعني أيضًا أنك تحتاج إلى قضاء وقت عملك في العمل. لن تصبح موظفاً محترماً إذا نظر إليك من قبل الآخرين كشخص يسرق وقتًا من صاحب العمل.
3- تحدث أقل، استمع أكثر
قد تعتقد أن الشخص الأكثر احتراماً هو الشخص الذي يقف على رأس طاولة المؤتمر وهو يقدم العرض، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. إذا كنت تشعر كما لو كنت بحاجة دائمًا إلى التحدث، فليس من المحتمل أن تكون الشخص الأكثر احتراماً في المكتب.
يكتسب الناس الاحترام من خلال الاستماع فعليًا إلى أفكار الآخرين. هذا لا يعني أنه لا يمكنك مشاركة أفكارك، ولكن هذا يعني أنك بحاجة إلى الاهتمام بما يقوله الآخرون.
تذكر أنه تمّ تعيينك للقيام بعملك، وتمّ تعيين موظفين آخرين للقيام بعملهم. قد يبدو أمراً بديهياً، لكن من الناحية العملية، هذا يعني أن الأشخاص الآخرين خبراء في مهام خارج نطاق خبرتك. لذا، استمع إلى ما يجب أن يقولوه حول مجال خبرتهم.
أدرك أنه عند الاستماع إلى زملائك في العمل، فإنك تعاملهم باحترام. هذا الاحترام يولد الاحترام لك ولما ستقوله لهم.
4- افترض الأفضل عن الأشخاص والمواقف
عندما تخبرك موظفة الحسابات الدائنة بأن الأمر سيستغرق ثلاثة أيام للحصول على استقطاع الشيك من المورد، فلا تفترض أنها كسولة وأن الأمر كان ينبغي أن يتم أسرع من ذلك. قد تكون كسولة، لكنها ربما تحتاج أيضًا إلى اتباع الإجراءات والإجراءات المطلوبة التي تقيد قدرتها على الاستجابة لمتطلبات التوقيت الخاصة بك.
لمجرد أنك لا تفهم لماذا أو عندما يحدث شيء ما، فهذا لا يعني عدم وجود سبب وجيه لحدوثه.
5- اعتذر واعترف بالأخطاء
أنت لست مثالياً. ولا أحد أيضاً. سوف ترتكب أخطاء. إذا كنت تريد الاحترام، فأنت بحاجة إلى الاعتراف بأخطائك. تعود على قول ذلك بشجاعة، “أنا آسف. ما الذي يمكنني القيام به لإصلاح الأمر؟”
الجزء الأخير من الجملة حاسم في كثير من المواقف، وإلا فإن الاعتذار سيبدو مجرد كلام فارغ. إذا كنت الرئيس، فأنت تتحمل مسؤولية إخفاقات الفريق وكذلك مسؤوليتك. إذا كنت مجرد فرد في مجموعة، فأنت بحاجة إلى تحمل المسؤولية عن الأخطاء التي ارتكبتها. ارتكاب الخطأ لن يفقدك وظيفتك. ولكن عدم الاعتراف بالخطأ ربما يكون سببا في فقدانك لها.
6- تقبل النقد وتعلم منه
إن جعل الناس يحترمونك لا يعتمد على تفكير الناس أنك على صواب طوال الوقت. إنها تتعلق بثقة الناس وتقديرهم لما تقوله. مثلما تحتاج إلى تحمل مسؤليتك عندما ترتكب خطأً، فأنت بحاجة إلى الاستماع إلى ما يقوله الناس عنك.
رئيسك في العمل يعتقد أن خطة التسويق الخاصة بك سيئة للغاية؟ حسنًا، اسأله عن السبب وفكر مليا في ما يقوله. التقرير المباشر الخاص بك يعتقد أن خطة التسويق الخاصة بك سيئة؟ حسنًا، اسأله عن السبب وفكر مليا في ما يقوله.
لم يكن هذان السطران الأخيران بمثابة تكرار عرضي. ولكن مانود قوله أنه سواء كان النقد يأتيك من أعلى من رئيسك أو أسفل، يجب عليك أن تنظر بعناية فيما يقال لك. ثم المضي قدما وطرح الأسئلة والاستفسارات. فقد يكونون على حق، وقد يكونون مخطئين، لكنك لن تعرف ما لم تفكر فيما قيل عنك.
7- دافع عن نفسك
ما سبق ليس اقتراحًا منّا للسماح للآخرين بالاجتراء عليك وتوجيه النقد لك عمال على بطال. يمكنك التفكير بعناية في النقد والرد على رئيستك بالقول، “حسناً، سمعت ما قلتيه حول خطة التسويق التي لم تحقق إلى الهدف الصحيح، لكنني أختلف. أعتقد أن أبحاث السوق تظهر كذا كذا، كذا. ”
إذا انتقد شخص ما مظهرك الشخصي، أو حالتك العائلية، أو العِرْق، والجنس، وأيًا كان، فيمكنك بالتأكيد أن تردّ عليه. إن الدفاع عن نفسك أمر بالغ الأهمية لكسب الاحترام من زملاء العمل والمدراء..
على الجانب الآخر، لا تفتش في أقوال الآخرين والقصد من ورائها، فربما ظننت ظناً سيئاً وهم لايقصدون بها ذلك بالمرة. إذا كنت ستنزعج من كل كلمة نقد أو تعليق صغير يقال لك من أي شخص، فستبدو مستفزا طول الوقت. بعض الأشياء، تحتاج فقط أن نمررها، تعلم فضيلة التغافل..
8- ساعد الآخرين على النجاح
فكر في من تحترمه أكثر. هل هو الشخص الذي صعد على أكتاف الآخرين في طريقه للوصول للقمة؟ على الأغلب لا. (وإذا كنت تعتقد بصواب ذلك، فالرجاء التفكير في الحصول على العلاج). وبدلاً من ذلك، أنت بلا شك تحترم شخصًا كان لطيفًا ومفيدًا.
لذا، إذا كنت تريد أن يحترمك الآخرون، فحاول القيام بنفس الشيء. لا تغضب عندما تخطئ تقاريرك المباشرة أو نظرائك أو رؤسائك. فقط ساعدهم في إنجاز أعمالهم وفعلها بشكل صحيح. عندما ترفع من حولك، أنتم جميعًا سترتفعون معًا.
________________________
المصدر: مترجم عن موقع the balance career
Tags: بيئة العمل قصص نجاح كسب الاحترام مال وأعمال
