هذه هي مؤشرات فشل المؤسسات... فاجتنبوها

*مؤشرات فشل المؤسسات*
أ.د. داود عبد الملك الحدابي
ــــــــــــــــ
توجد العديد من مؤشرات انهيار أو فشل المؤسسات بغضّ النّظر عن نوعها ومن ذلك:
1. غياب القيادة الفاعلة.
2. انعدام الرؤية من القيادة وعدم مشاركة العاملين في صناعتها.
3. سوء التخطيط بأنواعه.
4. تدنّي مستوى الفاعلية والأداء في أغلب الوحدات التنظيمية.
5. تأثير الأفراد من الأصدقاء غير المختصين على قرارات القيادة وعدم الإنصات للعاملين في المؤسسة.
6. التمييز والتحيز لبعض العاملين وعدم إشراك الجميع في صناعة القرار المؤسسي.
7. شيوع الفساد المالي والإداري في المؤسسة.
8. سوء الاختيار والتعيين وعدم الاعتماد في التعيين على الكفاءة والنزاهة.
9. عدم تفعيل الأنظمة واللوائح والقوانين.
10. انعدام الحكم الرشيد.

شاهد أيضا:

عادات يومية مفيدة ستغير حياتك

في خيالنا، غالبًا ما ترتبط فكرة “تغيير الحياة” مِن حالة لأخرى بقرارات مصيرية -أو مجنونة-، فنحن نتوقّع أن إضافة بعض البريق لأيامنا الرّتيبة أمر يحتاج إلى الكثير من المال أو الحظ أو مائدة من السماء؛ إلاّ أنّ الواقع قصّة مختلفة تمامًا. تغيير الحياة لا يعني تغيير الشقة التي تسكنها إلى قصرٍ على المحيط، كما أنّه…

11. انعدام البحث والتطوير المستمر للأفراد والمؤسسة.
12. انعدام استشعار روح المسؤولية والمساءلة.
13. عدم توفر أنظمة تقويم عادلة للأفراد والوحدات التنظيمية والمؤسسية.
14. انعدام نظام الثواب والعقاب.
15. شيوع الشللية.
16. انعدام العمل بروح الفريق.
17. عدم القدرة على إدارة الصراع من قبل الإدارة والقيادة.
18. تنوع القناعات والرؤى وعدم وجود ثقافة مؤسسية مشتركة.
19. عدم شيوع الاحترام والتقدير بين القيادة والعاملين.
20. ضعف التمويل.

اقرأ أيضا:

استراتيجيات للتحكم في ردود الأفعال

الحكمة من الأمور التي يسعي الانسان دائما الى بلوغها، ولكن الحكمة ليست معطفا تلبسه او شيئا غالي الثمن يمكنك شراؤه، ولكن الحكمة هي طريقة تفكير، هي أسلوب في المحادثة مع الاخرين أيّا كان قدرهم، هي اخلاقك التي تميزك عن الباقيين. الحكمة كثير من المعرفة والخبرات وأشياء كثيرة لابد من توافرها فيك حتى تكون حكيما.…

21. عدم تشجيع الأفكار والرؤى الإبداعية المقترحة من العاملين.
22. الانشغال في الأقوال أكثر من الأفعال.
23. عدم الإسراع في تصحيح الأخطاء حال وقوعها.
24. التدني المستمر لرضا العاملين.
25. شيوع روح الدكتاتورية وانعدام الديمقراطية في المؤسسة.
26. التدني المستمر لرضا المستفيدين وعموم ذوي المصالح.
27. التدني المستمر للصورة الذهنية للمؤسسة لدى المجتمع.
28. التدني المستمر للإنتاجية وجودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.
29. عدم التحسن والتوسع في الخدمات المقدمة للمستفيدين.
30. ضعف الشراكات المتوازنة مع جميع الشركاء خارج المؤسسة (win-win partnerships).

شاهد أيضا:

6 مهارات استثنائية تجعل منك موظفاً ناجحاً

أن تكون شخصاً ناجحاً في العمل يعني أن تكون قادراً على تحقيق أهدافك بسهولة، وأن تستطيع تحقيق التميز على كل من حولك، ولكي تحقّق هذا كله لا بد من أن يتوافر لديك بعض المهارات والخبرات الاستثنائية، فيما يلي سنعرفك على 6 مهارات استثنائية تجعل منك موظف ناجح. التواصل الاجتماعي: التواصل مع الناس هو أحد…

31. عدم الاستفادة والتعلم من تجارب المؤسسات الأخرى الإيجابية والسلبية.
32. إعطاء الأولوية للمصالح الشخصية من قبل القيادة والمسؤولين.
33. غياب العشق والمتعة في العمل.
35. تدني مستوى الولاء والانتماء للمؤسسة.
36. شيوع اللامبالاة في العمل.
37. تدني مستوى التمحور حول المستفيدين والتمحور حول الذات.
38. انعدام النقد البناء وعدم قبوله في حالة وجوده.
39. ضعف شديد في أخلاقيات المهنة.
40. الجبن وانعدام روح المغامرة في التطوير المؤسسي.
وغيرها من عوامل الفشل المؤسسي التي تختلف باختلاف السياق والزمن.